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| 中國的紡織產業自由競爭化水平不時提高 | |||
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銅牛創造了較好的內外部發展環境，北京銅牛公司是一家遜色執行CSC9000T社會責任管理體系的企業。隨同著公司意識和責任的加強。實現了企業績效、員工收入和企業社會效益共同增長的和諧發展局面。現在銅牛品牌已發展成為中國名牌、國家免檢產品和中國著名商標。山東如意從2006年起在企業內部推行社會責任體系認證，兩年來可謂收獲頗多。社會責任建設實踐中，公司建立了一整套員工的維護體系，促進了工人的生產熱情，使生產質量明顯提高。港資企業旭日集團則從“產量不能減少、員工收入要增加、工作時間要減少、企業要有效益”這四大原則基礎上開展企業社會責任建設工作。為此，公司投入資金更新設備，改善工作環境，請香港專家調整生產流程，推行新的激勵方案。推行新制度后，經過跟蹤測算，經濟效益有了良性發展。
隨著中國的紡織產業自由競爭化水平不時提高，近年來。作為勞動密集型產業，社會責任問題相對突出。中國紡織工業協會發布的中國紡織企業社會責任管理體系(CSC9000T基于中國相關法律法規和有關國際公約及國際慣例上制定的符合中國國情的社會責任管理體系，CSC9000T建設是旨在更好地融入國際產業鏈和供應鏈，規范市場秩序，以適應經濟全球化的需要。CSC9000T國內產業首個規范化責任管理體系，于去年底正式被發改委列入紡織行業規范，目前已經有百余家大型紡織企業獲得認證。
加強企業社會責任建設，從社會發展的角度看。貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會戰略思想的具體行動。企業社會責任建設情況反映出社會發展狀況，企業履行社會責任是全面建設小康社會所必需的據有關部門調查，紡織行業有很多外資企業、私營企業沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業病、欠薪、解雇等問題，需要投訴時找不到任何憑據。一些企業為趕制訂單，工作超越12小時，嚴重違反勞動法；還有一些私營企業、港澳臺資企業和外資企業職工社會平安特別是養老平安參保的比例普遍較低，婦女權益維護更差，一旦懷孕，就逼迫離開企業。所以，紡織行業履行社會責任，具有重要的現實意義。
加強企業社會責任建設，從行業發展的角度看。國紡織行業加快產業升級、實現可繼續健康發展的殊途同歸。紡織行業改革開放三十年來得到快速發展。現在紡織行業不能簡單地走以量擴張的道路，而是產業升級、走可繼續發展道路的時候。目前。局部企業特別是一些中小企業管理水平低、粗放式經營、環境污染、違反職業健康和安全、效率低、資料能耗高，應該迅速調整解決。堅持社會責任建設，有助于提升中國紡織企業國際競爭力，更好地融入國際產業鏈和供應鏈，以適應全球化的需要。同時，也應看到企業社會責任是企業幼稚的表示，發展先進生產力的要求，先進文化的體現。
加強企業社會責任建設，從企業發展的角度看。增強企業核心競爭力的重要手段。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才資源是企業的核心資源之一。建立企業社會責任管理體系可以更好地將“以人為本”理念滲透到企業管理的方方面面，從而提升企業形象和品牌形象，增強企業凝聚力，以滿足企業健康、繼續的發展要求，善待員工、建立和諧的勞資關系、堅持舒適的工作環境，也是企業提高工作效率、激發創新精神，從而帶來更大經濟利益的一個重要因素。
以及我企業在主動的狀態下，CSC9000T五大特點開創性。以前我只見過很多外國的企業社會責任行為準則和認證標準。接受外國企業依據他行為規范的驗廠活動。如今，國紡織行業有了自律性的社會責任管理體系，應該說，這是具有開創性意義的里程碑事件。
由中國紡織工業協會主管、各專業協會參與、有關單位參與的并得到國家發改委、勞動和社會保證部、中華全國總工會、中國財貿輕紡煙草工會的支持和肯定，權威性。中國紡織行業企業社會責任CSC9000T制定推廣。因而具有較大的權威性。針對性。CSC9000T經過了廣泛的調查研究，充分考慮到國國情的特點和企業的實際情況，結合了現代先進的管理模式，企業通過努力是能夠執行的且可以整體改善管理水平。合法性。CSC9000T以中國法律為基礎，同時吸取了國際經驗，參考了國政府已批準的涉及社會責任的國際公約，又得到國家有關部門的認可。因此，該管理體系的合法性是不容置疑的 |
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